Lee Newman, decano de IE Business School: 'Las empresas buscan ejecutores, no solo habilidades blandas'
Lee Newman: El nuevo enfoque de las empresas hacia el talento
En un mundo laboral en constante evolución, las empresas están redefiniendo lo que buscan en sus empleados. Lee Newman, decano de IE Business School, comparte su perspectiva sobre este cambio en una entrevista reciente. Según él, el enfoque de las organizaciones ya no se limita a las habilidades blandas, sino que se centra en la capacidad de las personas para hacer que las cosas pasen.
La importancia de los ejecutores
Newman sostiene que, aunque las habilidades interpersonales son valiosas, lo que realmente buscan las empresas son ejecutores: individuos que puedan tomar la iniciativa y llevar a cabo proyectos de manera efectiva. “Las empresas no buscan simplemente habilidades; buscan resultados”, afirma.
¿Qué son las habilidades blandas?
- Comunicación efectiva: La capacidad de expresar ideas claramente y escuchar a los demás.
- Trabajo en equipo: Colaborar con otros para lograr objetivos comunes.
- Adaptabilidad: Ajustarse a nuevas situaciones y cambios en el entorno laboral.
- Resolución de conflictos: Manejar desacuerdos de manera constructiva.
Aunque estas habilidades son esenciales, Newman enfatiza que, en un mercado laboral competitivo, las empresas requieren más que eso. “Necesitamos personas que no solo tengan la capacidad de trabajar bien con otros, sino que también puedan implementar ideas y ver resultados”, explica.
El rol de la educación en este cambio
La educación juega un papel crucial en la preparación de los futuros profesionales. Newman destaca que las instituciones deben centrarse en formar no solo líderes, sino también ejecutores que puedan manejar la presión y entregar resultados. “Las universidades deben adaptar sus programas para incluir formación práctica que simule el entorno empresarial real”, sugiere.
Desafíos en la formación de ejecutores
Uno de los principales desafíos que enfrentan las instituciones educativas es equilibrar la enseñanza de habilidades blandas con la formación en competencias técnicas. “Las empresas requieren un perfil versátil, que combine conocimientos técnicos con habilidades prácticas y de liderazgo”, afirma Newman.
La evolución del perfil profesional
El perfil profesional está cambiando, y con él, las expectativas de las empresas. “Hoy en día, un candidato debe ser capaz de no solo ejecutar tareas, sino también innovar y aportar valor a la organización”, resalta el decano. Esto implica que los profesionales deben estar en constante aprendizaje y adaptación.
Consejos para los futuros profesionales
- Desarrolla habilidades prácticas: Busca oportunidades de prácticas y proyectos que te permitan aplicar lo aprendido.
- Fomenta el trabajo en equipo: Participa en actividades que requieran colaboración con otros.
- Adáptate a los cambios: Mantente flexible y dispuesto a aprender nuevas habilidades.
- Enfócate en resultados: Aprende a establecer y alcanzar objetivos concretos.
Conclusión
El mensaje de Lee Newman es claro: las empresas buscan profesionales que no solo tengan habilidades blandas, sino que también puedan ejecutar y generar resultados. Para los futuros líderes y ejecutores, es esencial adaptarse a estos nuevos requerimientos del mercado laboral.
En resumen, la capacidad de hacer que las cosas sucedan se convierte en un requisito indispensable en el mundo empresarial actual. La educación debe evolucionar para preparar a las nuevas generaciones para este desafío.
